人才是第一资源，创新是第一动力。抢抓成渝地区双城经济圈建设和主城都市区发展机遇，两江新区肩负着打造内陆开放门户和重庆智慧之城的重大使命。

聚天下英才而用之。两江新区正加快引育各类高层次人才，着力建成内陆创新创业创造高地，与全球人才共享新机遇、共谋新发展，为实现高质量发展聚智汇力、聚势赋能。

“云端引才” 向全球人才伸出“橄榄枝”

6月5日，农历“芒种”。在这播种与收获的季节，一场别开生面的线上直播引才活动，超551.7万人次在线观看，让两江新区在云端“火”了一把。

当天，两江新区在两江协同创新区举办全球“云引才”首场系列活动。

“播下智慧人才的‘种子’，收获智慧之城建设未来‘硕果’。” “新区人才10条实现了院士专家到工匠人才的政策全覆盖，总有一款适合你！”

市委常委，两江新区党工委书记、管委会主任段成刚，两江新区党工委委员、管委会副主任皮涛化身引才“主播”，通过网络直播互动的方式，面向海内外推介两江新区及两江协同创新区的战略定位、发展环境和人才政策。

直播中，同济大学重庆研究院、中科院计算所西部高等技术研究院、北京理工大学重庆创新中心、华东师范大学重庆研究院4家入驻园区科研机构代表现身，发布人才需求。

“一场‘云引才’，干货十足、诚意满满，总的来看呈现出4大亮点。”两江新区组织人事部部长邓军表示。

——参与单位质量优。参与活动的30家用人单位主要为重点科研院所、博士后工作站和直属国企，其中科研院所12家、博士后工作站17个。

——人才需求数量大。活动共发布1600余个优质岗位，既有入驻新区后首次规模引才的单位，更有一次性放出200多个岗位的“大手笔”。

——岗位技术含量高。人才岗位需求中，涉及大数据工程师、硬件工程师、数字芯片总体设计、系统架构师等，高级专业技术人才、专业研发人才需求占比超50%。

——薪酬福利待遇佳。企业普遍开出了极具吸引力的薪酬待遇，提供年薪超60万元的岗位300余个，超20万元的岗位800余个，超10万元的岗位1000余个。

大力创新人才工作思路，这并非两江新区第一次“云上作业”。

2月22日，在疫情防控和有序复工复产的大背景下，2020“百万英才兴重庆”引才活动在线启动。

两江新区在人力资源服务网站开设“百万英才兴重庆”两江云聘会专场，集中展示辖区企业发布在不同渠道的人才需求信息，便于更多人力资源机构直观、全面了解信息，也为人才到新区求职提供便利，精准对接人才供需。同时，携手天府新区云平台同台揽才，推动两地实现人力资源协同发展。

两江新区为此还专门制定了激励政策：对为辖区重点企业成功引进符合条件人才的人力资源机构，在市级补助的服务补贴基础上，从新区人才专项资金中叠加补贴。

“可谓立竿见影。活动上线仅半个月，就邀请到200余家重点企业参与，发布高层次人才岗位需求2000余个，吸引近万名人才竞聘。”邓军表示，特殊时期，更需要创新引才模式。

此外，两江新区还先后组织开展“民营企业线上引才服务月”活动、联合市教委举办人才供需对接洽谈会，通过充分整合线下功能，搭建线上聚才平台，拓展引才路径。

近悦远来 构建生机活力的发展生态

谈起目前这支博士学历超半数的百人科研团队，韩恺既自豪也充满期待。

这位北京理工大学重庆创新中心常务副主任明确表示，在聚才方面，“还有更多”正在到来：未来两年，该中心力争聚集高水平科研人才400人以上，建立5个院士工作站，1个国家级科研平台、5个省部级科研平台，孵化50个项目。

2019年4月23日，重庆两江新区与北京理工大学签署合作协议。后者把学校最大的综合性外派科研学术机构落户两江协同创新区，分2期建设、每期3年，按照“院士领衔、团队落地、属地发展”的模式，构建“专聘+柔性”人才队伍，围绕先进制造、新能源汽车、新一代信息技术、大数据及人工智能、新材料5大领域，开展科学研究、人才培养、成果转化、国际交流等方面的工作。

今年2月，由北京理工大学重庆创新中心牵头打造的汽车毫米波雷达项目正式落地，为无人驾驶车辆提供更灵敏的“嗅觉”。目前，该中心已与长安汽车、红宇精工等多家单位建立全面合作关系，10余项科技成果正在孵化中。

作为重庆在西部地区带头开放、带动开放的重要战略性平台，“整合创新要素”一直是两江新区所擅长的。目前两江新区已聚集国家高新技术企业409家、科技入库企业1000余家、科技行业企业数万家、市级及以上研发机构280个，每万人发明专利拥有量30件。 

“可以看到两江新区仍在大力‘加码’。”韩恺说，“两江协同创新区短短1年多时间就能吸引到全球20余所知名高校、科研院所入驻园区，不少项目已经取得实质性进展，效率是比较惊人的。”

效率背后，两江新区围绕产业发展主线，正努力形成一流的“科教创产”融合发展体系。

“这当中，人才始终是先决因素。而营造一个‘近悦远来’的发展生态，必须同时具备科学的运行机制、高效的政策措施、创新的引培模式、完善的服务体系。”专家表示。“事实上，两江新区已经基本显现出这些特质。”

育才留才 为高质量发展注入强劲动力

国务院批准设立全国首批“双创”示范基地和国家自主创新示范区，中国科协授予国家海外人才离岸创新创业基地，人社部支持设立两江新区留学人员创业园，中国欧美同学会设立两江新区留学报国基地，重庆市人社局支持设立院士专家工作站、博士后工作站、博士后创新实践基地——两江新区具备比较完备专业的人才培育和服务平台，是人才发展的大舞台。

为进一步激发人才创新创业创造活力，两江新区还推出“智汇两江”双创品牌，以进一步汇集全球科技创新人才。围绕“智汇两江”主品牌，两江新区还将打造“智汇两江·思享汇”“智汇两江·创赛汇”“智汇两江·创业汇”三大子品牌，构建起“1+3”活动平台。

去年11月，两江新区印发《关于实施人才强区战略助推高质量发展的意见》，修订出台高层次人才、教育优秀人才、卫生紧缺人才、高技能人才等4个人才引进培养配套政策文件，提炼制订《“两江人才”十条》，形成了全新的“1+4”人才政策体系。

两江新区实行市级优惠政策和区级政策“叠加”：每年安排1亿元人才专项资金，另设立10亿元科技创新资金、220亿元新兴产业基金及7只专业化基金，用来激励人才创新创业。2019年，共兑现人才政策资金1.6亿元。

今年5月6日，两江新区（自贸试验区）政务大厅7楼。随着面积约1100平方米、涵盖5个功能分区的场地对外开放，“两江英才荟”线下平台正式宣告投用。

这个全新的人才品牌阵地，采取“政府主导、企业参与、联合运行”模式，常态化开展人才培育活动，提供科技服务、项目申报、职称评审等“一站式”服务，并以辖区内党群服务中心为站点，形成了“一平台+多点式”的服务布局，“服务专员+部门联络员+单位联络员”的服务机制。

这个平台集高层次人才“一站式”服务、人才引育服务、创新创业服务于一体，致力打造成新区人才聚集平台和人才之家，切实让人才办事“找得到门”，发展“摸得到路”，解困“寻得到家”。

两江新区正着力提升产业、开放、创新、服务能级，着力打造重庆智慧之城和内陆开放门户。在此背景下，人才的战略意义不言而喻。

人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。两江新区正大力引才育才，聚集创新力、培育新动能，让越来越多的优秀人才脱颖而出、不断涌现，让创新的理念如清泉出涧、奔流不息，激荡起两江新区打造内陆开放门户和重庆智慧之城的信心与干劲！（邵以南 郭姝彧）